发布时间:2024-11-01 07:10:41 来源: sp20241101
下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元……据媒体报道,有一些公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目。
企业作为一个复杂的组织系统,其高效运转离不开良好的内部秩序。合理的规章制度是确保工作有序进行、提升团队协作效率的基础。因此,制定并执行相应的管理制度,对员工的行为进行适当约束,是企业管理不可或缺的一环。然而,这种约束应当建立在合法、合理、合情的基础之上,要有助于激发员工的积极性和创造力,不能单一的以罚代管,更不能随意设定罚款名目。
不管是巧立名目乱罚款,还是出于以罚代管的目的,企业对员工的任性罚款都是源于一种简单化的管理思维,管理者倾向于通过罚款迅速纠正员工行为。然而,这种“一刀切”的管理方式虽然可能在短期内达到一定效果,但并不一定会起到“治本”作用。
罚只是手段,不应该成为目的。任性罚款乱象,在一定程度上也暴露出部分企业在管理上的短视。企业不能将罚款视为解决一切管理问题的万能钥匙,忽视罚款背后可能引发的问题和隐患。首先,个别用人单位在设置罚款条款时,未能充分考量法律法规的约束,导致罚款标准不合理、程序不透明,甚至侵犯了员工的合法权益,导致劳务纠纷。其次,在员工存在过错时进行合理的罚款,可以被理解接受,但是如果对员工进行事无巨细的约束,甚至以一些名义变相罚款,容易激发员工的抵触情绪,降低工作热情和忠诚度,进而影响工作效率。从长远来看,这无疑是不利于企业持续健康发展的。
尽管乱罚款只是个别现象,但也提醒着企业管理者,要在追求秩序与人性化管理之间寻找好平衡,充分保障员工的合法权益,绝不能肆无忌惮地制定奇葩的罚款规定。
(责编:尹深、曲源)